先找原因，再对症下药。

领导不让你升职的原因可能有以下几个

1、关系不到位。

在这个处处都要谈关系的社会，如果你是滴系，肯定不存在这个问题了。

那如果是自己维护的人际关系，看看是不是和同事的关系不融洽，让你升职不能服众。

也可能是你和领导关系没处好，领导不喜欢你，无论你能力再强，可以找随便找一百个理由不给你升职。

这种情况，自然是想办法和同事，领导搞好关系，特别是与领导的关系。

2、缺乏管理能力。

一般只有小公司才喜欢提拔业绩好的人当管理，以为他可以把做业绩的经验和资源分享给团队，从而使团队整体业绩提高。

而在大公司，个人业绩再好只是个人能力，想做管理还要看你的领导力。

这个时候就需要一个机会，展示你的领导力，比如带个小团队完成项目之类的。

3、企业政治。

估计国企，事业单位，大公司对这个都习以为常了，也看习惯了。

我一个下属之前去了国企，能力出众，人缘也还不错。

但是她们部门经理和总监是两派，她的直接上级是经理，公司有一个主管的职位空缺，她的经理一直不让她升职，就是因为她跟总监是一派的。

最后公司做大调整，她运气好，跟总监那队的都加薪了，经理那队都被优化了。

4、没有职位空缺。

很多公司是一个萝卜一个坑，如果他是你的直接上级，你升职要做他的位置，他又没有好去处，怎么会给你升职呢。

这种你就得帮你的领导先升职，或者给他找个更好的去处，这样你才能做他的位置。

不过我感觉题主大概率不是这个问题。

我临时想到的主要就是这几点，如果你以上都不是，可以留言，我们具体请具体分析，再找解决方法。

领导都给你加工资了，如果你的工资涨幅还可以，至少跟升职后一个水平，并且你们公司的薪酬并不是跟职位强绑定的，那就没必要非得要求升职。

一般我在私企打工的时候，是不会在意具体的职位高低的，我的很多同事也不是很在意。

原因也很简单，在私企里，大家来打工的目标都很明确，都是来挣钱养家糊口的，来上班的最大目标是保证每个月拿到工资，并且这个工资奖金越高越好，其他的都不重要。

而我工作过的很多家公司，工资并不是和职位强绑定的，有些职位低一些，但在公司工作时间比较长且业务能力很强的人，工资比自己的直接上司高，都是很正常的事儿。

每个公司的架构都逃不开一个金字塔结构，也就是说越往上走，职位越少，而且是指数级减少。

你还在基层的时候，认真工作几年，升任一个基层小领导，还是很容易的，毕竟基层小领导也就是带两三个人。

但是当你要往能带三五十人的领导位置上爬的时候，就会比较困难了，尤其是你的公司可能总共就两三百人。

两三百人的公司，一个有三五十人的部门，一般都是很重要且庞大的部门了，这个部门领导的位置既少且重要。

就算下面很多人都表现很好，也没办法安排所有人都去做这个位置。

所以，即使是在很多巨头公司，也都在人力晋升系统里分了管理岗和技术岗等多个线条，当你入职一家巨头公司，给你定级时，你会发现，你的级别前面都会有MPATO之类的英文前缀，就是代表你走的晋升路线不一样，很可能你的职级升了，但是你的职位还没升，但这并不重要，升完职级给你加薪就行了，还要啥自行车。

至于你有领导瘾，那还是抓紧跳槽吧，找个能满足你的公司。